Führung

Führung ist wie Eltern sein – wir sind Vorbilder – daher ist es als Führungsmannschaft gut, ein gemeinsames Führungsleitbild zu haben und zu leben, um den Mitarbeitern Orientierung zu bieten. Ich unterstütze Sie dabei, Ihr eigenes Leitbild zu definieren.

Die Führungskultur ist entscheidend, wie ein Unternehmen aus der Sicht der Mitarbeiter wahrgenommen wird. Ich entwickle gemeinsam mit Ihnen ein förderliches Umfeld.

Führung kann man erlernen – wie man Laufen lernt oder Rad fahren. Ich gestalte die Entwicklung passend zu den Voraussetzungen und dem Umfeld – und passend zu den Menschen.

Als Führungskraft in den Dialog gehen – mit sich, mit den Kollegen, mit den Mitarbeitern, mit den Kunden …ich gestalte den passenden Rahmen, um den Dialog zu ermöglichen.

Als Führungskraft kann man nicht alles – ab und an brauchen wir einen Menschen an der Seite, der uns hilft, die Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu sehen – das bin ich.

Werte sind für uns wichtig – sie geben uns Orientierung und sind eine wichtige Basis für die Zusammenarbeit. Gemeinsam arbeiten wir heraus, welche Werte für das Individuum entscheidend sind und welche Werte das Unternehmen prägen.